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Édouard Philippe a annoncé une augmentation de 200 € par an pour un salarié au SMIC grâce à la nouvelle mesure effective dès septembre 2019 : l'exonération de cotisations salariales pour les heures supplémentaires. Qu'en est-il vraiment ? Focus sur ce nouveau dispositif.
Le paramètre à prendre en compte pour savoir si réellement il y aura un impact sur nos salaires est le nombre d’heures supplémentaires accomplies durant le mois. La durée moyenne des heures supplémentaires réalisées chaque mois par un salarié est de 4h. Au total 41,5 heures d’heures supplémentaires par an et par salarié (à 35h) recensés dans les entreprises de 10 salariés. Toutefois, on retrouve de grandes disparités selon la taille de la structure. En effet, pour les entreprises de 10 à 19 salariés, la durée moyenne d’heures supplémentaires est de 89.3 heures par an. En ce qui concerne les structures de 100 à 249 salariés, on compte 40.9 heures supplémentaires réalisées au cours d’une année. Pour les entreprises de plus de 500 employés, le nombre moyen d’heures supplémentaires réalisées n’est que de 17.4 h par an.
Le dispositif devrait bénéficier davantage certaines catégories de fonctionnaires parmi elles, on retrouve les enseignants, les infirmiers, les aides-soignants ou encore les policiers, ainsi que certains agents de la fonction publique territoriale.
Il faut savoir que l’exonération n’impacte que les cotisations salariales et non les charges patronales. Deuxième point, il s’agit d’exonération sociale et non fiscale. Ainsi, ce gain sur le salaire sera soumis à l’impôt. Pour une personne au SMIC, d’après les estimations de l’Express, le gain annuel serait de 132 €.
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